第九章培训材料

第九条协调员, 校园警察, 还有其他任何接到报告的人, 应对, 调查或裁决涉嫌性别歧视的事件, 骚扰或其他不当行为, 或参与转诊或向幸存者提供服务的人每年接受初级预防方面的教育和培训, 旁观者干预, 减少风险, 同意, 报告义务, 调查程序, 保密要求, 相关的学院政策和程序, 报复, 以幸存者为中心和创伤知情的反应, 相关定义, 以及其他相关话题.

除以上培训外, 调查或解决投诉的个人, 包括通过非正式决议, 每年至少接受8小时的培训 防止高等教育中的性暴力行为 包括性暴力在内的罪行, 家庭暴力, 约会暴力, and stalking; the scope of the College’s education program or activity; the 第九条 and College definitions of sexual harassment; how to serve impartially, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, and bias; and how to conduct the College’s grievance process.  听证会官员尤其要接受beta365现场听证会上使用的任何技术以及有关问题和证据的相关性问题的培训, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.  调查人员尤其要接受有关问题的培训，使他们能够编写一份调查报告，公正地总结有关证据.

JWCC第九章协调员、副协调员和调查员已收到 通过ATIXA进行正式培训.

由JWCC第九章协调员完成的额外培训, 副协调员和调查员如下: